Home Motivasi Jawaban Pertanyaan Interview Kerja: Mengapa Anda Dipecat?

Jawaban Pertanyaan Interview Kerja: Mengapa Anda Dipecat?

0

Bagaimana menjawab pertanyaan interview kerja tentang mengapa Anda dipecar dari pekerjaan sebelumnya? Jawaban terbaik apa untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja ini?

Apakah Anda dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya? Jika demikian, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana menjelaskan situasi Anda dalam wawancara kerja.

Lagipula, kemungkinan besar akan muncul. Apa cara terbaik untuk menanggapi pertanyaan yang tak terhindarkan tentang mengapa Anda dipecat? Bagaimana Anda bisa menjelaskan pemecatan, sehingga tidak akan berdampak negatif pada Anda selama proses wawancara?

Ditanya tentang mengapa Anda diberhentikan adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang untuk dijawab. Tidak nyaman untuk berbicara tentang kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan apa pun, dan bahkan lebih sulit ketika Anda mencoba menjelaskannya kepada seseorang yang Anda harapkan akan mempekerjakan Anda.

Tinjau saran tentang cara menjawab pertanyaan wawancara tentang mengapa Anda dipecat, dengan contoh jawaban terbaik.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara

Jawaban pertanyaan interview
Jawaban pertanyaan interview (Foto: Tima Miroshnichenko/Pexels.com)

Apa yang ingin diketahui manajer perekrutan? Di luar keadaan pemecatan Anda, pewawancara ingin melihat bagaimana Anda mengatasi kesulitan.

Pertama dan terpenting, mereka ingin tahu bahwa Anda tidak dipecat karena perilaku buruk yang mengerikan, misalnya mencuri. Tetapi lebih dari itu, mereka ingin tahu bahwa masalahnya tidak lagi menjadi masalah dan bahwa Anda dapat bertanggung jawab atas tindakan Anda—dan menunjukkan pertumbuhan pribadi dan profesional.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Dipecat

Strategi terbaik adalah untuk menjaga jawaban Anda singkat dan to the point. Ini adalah saat ketika ada yang namanya terlalu banyak informasi.

Tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar atau terlalu banyak detail tentang apa yang terjadi.

Lebih baik sebutkan alasannya, lalu coba alihkan pembicaraan ke topik lain.

Penting juga untuk jujur. Jika Anda tergoda untuk memberikan alasan yang berbeda dari dipecat karena meninggalkan pekerjaan Anda, ketahuilah bahwa perusahaan Anda sebelumnya mungkin dapat mengungkapkan alasan penghentian Anda selama pemeriksaan referensi.

Bersikap tidak jujur ​​selama proses lamaran dapat mengakibatkan tidak mendapatkan tawaran pekerjaan, ditarik , atau dipecat jika penipuan Anda diketahui.

Anda harus menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri dan bagaimana penghentian Anda ditangani, tetapi contoh jawaban ini akan memberi Anda titik awal untuk membingkai respons Anda.

Contoh Jawaban #1

Diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya adalah berkah tersembunyi. Sekarang saya memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan yang lebih sesuai dengan kualifikasi dan minat saya.

Penelitian saya menunjukkan bahwa kesempatan seperti itu mungkin ada di meja Anda. Apakah Anda ingin mendengar lebih banyak tentang keterampilan saya dalam bekerja dengan teknologi baru?

Mengapa Berhasil: Jawaban ini membahas masalah dengan cepat dan positif dan beralih ke keterampilan dan kualifikasi Anda.

Meskipun Anda tidak ingin terlihat meremehkan pertanyaan tersebut, tujuannya adalah untuk berputar semulus mungkin mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Contoh Jawaban #2

Pekerjaan itu tidak berhasil, jadi bos saya dan saya setuju bahwa sudah waktunya bagi saya untuk pindah ke posisi yang akan menunjukkan hasil yang lebih baik bagi kami berdua. Jadi, saya siap dan siap bekerja.

Mengapa Berhasil: Balasan ini mengisyaratkan komunikasi yang berkelanjutan dan konstruktif dengan bos. Ini juga menunjukkan bahwa Anda menanggung mantan bos Anda tidak sakit. Itu jujur ​​dan positif.

Contoh Jawaban #3

Saya diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya. Sangat disayangkan, karena orang-orang yang akrab dengan pekerjaan saya mengatakan saya melakukan pekerjaan saya dengan baik dan saya selalu mendapat ulasan yang sangat baik dari manajer saya.

Mengapa Berhasil: Jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, katakan dengan pasti sesegera mungkin! Dan jika Anda dapat memberikan steker untuk kualitas pekerjaan Anda, itu jauh lebih baik.

Contoh Jawaban #4

Saya bertahan lebih lama dari beberapa PHK di kantor, tetapi yang terakhir termasuk saya. Mungkin ini waktu yang tepat untuk menemukan pekerjaan yang tepat pula.

Mengapa Berhasil: Sekali lagi, pengusaha dan manajer perekrutan memahami bahwa PHK datang bahkan untuk pekerja terbaik. Jika Anda diberhentikan, katakan begitu.

Tapi jangan gunakan jawaban ini jika itu tidak benar. Berbohong selama proses wawancara memiliki cara untuk kembali menghantui kandidat di kemudian hari.

Contoh Jawaban #5

Saya putus asa untuk bekerja dan mengambil pekerjaan yang salah tanpa melihat sekeliling. Saya tidak akan membuat kesalahan itu lagi.

Saya lebih suka lingkungan yang menyenangkan, terstruktur, dan berorientasi pada tim, di mana bakat terbaik saya dapat bersinar dan memberikan kontribusi besar.

Mengapa Berhasil: Hampir setiap orang memiliki pengalaman mengambil pekerjaan yang tidak sesuai. Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda dapat belajar dari yang buruk dan fokus pada yang baik.

Tips Memberikan Respon Terbaik

1. Latih Jawaban Anda

Semakin nyaman Anda mendiskusikan topik pemutusan hubungan kerja Anda, semakin nyaman manajer perekrutan dengan tanggapan Anda.

Bersiaplah untuk menjelaskan situasi dan berlatih sampai Anda mengatasi perasaan malu. Ingatlah bahwa beberapa pekerja terbaik dan tercerdas dalam sejarah telah dilepaskan.

2. Tetap Singkat

Anda ingin berterus terang dan jujur ​​dalam tanggapan Anda, tetapi tidak perlu bertele-tele. Ini adalah waktu untuk tidak berbagi terlalu banyak informasi.

Ucapkan bagian Anda dan lanjutkan ke hal-hal yang baik—kualifikasi Anda dan bagaimana Anda akan menggunakannya untuk memecahkan masalah perusahaan.

3. Tekankan Hal-hal Positif tentang Anda

Cobalah untuk menjaga percakapan tetap berjalan dengan cara yang positif. Putar ke keterampilan dan kemampuan Anda, dan ikat dengan kualifikasi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan . Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Apa yang Tidak Boleh Dikatakan?

1. Hindari Kata “Dipecat”

Ingatlah bahwa wawancara setidaknya sebagian merupakan promosi penjualan . Pasarkan diri Anda dengan menghindari istilah-istilah yang memiliki asosiasi negatif bagi banyak orang. Gunakan frasa seperti “lepaskan” alih-alih kata-kata seperti “dipecat.”

2. Jangan Memikirkan Hal Negatif

Sekarang bukan waktunya untuk meremehkan mantan bos Anda—bahkan jika mereka pantas mendapatkannya. Jaga hal-hal positif, dan simpan pendapat negatif Anda untuk diri sendiri. Anda tidak ingin manajer perekrutan bertanya-tanya apakah Anda akan berbicara seperti itu tentang perusahaan baru, jika Anda dipekerjakan.

Jangan Berbohong

Tahan godaan untuk memberikan pemecatan sebagai PHK, misalnya. Anda kemungkinan akan tertangkap, dan jika ya, Anda akan kehilangan kesempatan sama sekali. Jujurlah, tapi jangan terlalu banyak menjelaskan.

Kamu juga harus membaca jawaban atas pertanyaan lainnya seperti:

  1. Jawaban untuk Pertanyaan “Ceritakan Tentang Diri Anda” dalam Wawancara Kerja
  2. Jawaban Terbaik untuk Pertanyaan “Mengapa Anda Orang yang Tepat untuk Pekerjaan ini?”
  3. Apa kekuatan terbesar Anda? Baca jawaban terbaik di sini
  4. Apa kelemahan terbesar Anda? Baca jawaban terbaik di sini
  5. Apa yang memotivasimu? Baca jawaban terbaik di sini
  6. Apa tujuan Anda untuk masa depan? Baca jawaban terbaik di sini
  7. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? Baca jawaban terbaik di sini
  8. Lebih banyak pertanyaan wawancara? Baca ini: 10 Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Sering Ditanyakan dan Jawaban Terbaik

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here